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岗位职责1.根据公司业务发展战略,深入参与组织框架搭建,快速满足业务人员扩张的需求,补充业务发展所需人才;2.关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;3.通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任;4.协助完成人力资源其他模块的工作;5.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。任职要求1.重点本科及以上学历,具备3年及以上人力资源工作经验,在招聘方面有实操经验,有快速落地能力;2.具备互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先;3.出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有好胜心和开创的热情;
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