储备干部 5-10k 玉林

职责描述：一、面试通过后由公司高层管理亲自关注、培养，从对应的门店的基层岗位做起，为公司管理人才储备：1、营运基础岗位，轮岗学习，了解门店各岗位操作流程，加强对于零售基础知识学习2、对部门工作进行有效数据分析，总结日常工作完成情况，达成部门业绩指标。3、在部门经理的下学习团队管理能力4、在培训考核合格后，将被任务为储备课长、课长、综合实力突出者优秀者，将直接任命为中层管理岗位。任职要求：二、岗位要求1、本科毕业，专业不限2、可接受应届毕业生3、性格外向；有较强的沟通协调能力；对数据敏感，表达能力好；分析、写作能力强，具备良好的商业概念和逻辑思维；执行力好。4、有过零售行业或快消品行业经验者优先。5、对零售业有兴趣，愿意在零售业发展。